安大略省房地产协会（Ontario Real Estate Association，OREA）宣布对旗下青年专业人士网络（Young Professionals Network，YPN）进行品牌重塑，将其正式更名为安大略房地产经纪人参与网络（Ontario Realtors Engagement Network，OREN）。

OREA表示，此次更名旨在打造一个覆盖房地产经纪人整个职业发展周期、更具包容性的交流平台，让不同年龄、不同职业阶段的会员都能积极参与，同时继续培养房地产行业未来的领导者。

这一品牌升级于上周正式公布。OREA表示，新名称反映了协会希望让各类活动及教育课程向所有会员开放并更具归属感，同时保留YPN一直以来取得成功的核心价值。

OREA主席Kim Fairley在接受《Real Estate Magazine》采访时表示，她本人正是通过YPN开启了自己的领导力成长之路。

“将YPN重新命名为OREN，真正的出发点，是希望确保全省所有房地产经纪人都能感受到，这是一个尊重多元、包容每一个人的平台。”

不再以年龄划分，而是关注职业发展阶段

自成立以来，青年专业人士网络（YPN）一直主要面向40岁及以下的房地产从业人员，尽管其举办的各类活动始终向所有会员开放。

Fairley表示，虽然实际上任何会员都可以参与，但"Young（青年）"这一品牌名称，仍让部分会员误以为该平台并不适合自己，即使他们刚加入房地产行业，或者希望更多参与行业组织事务。

她说道：

“我快50岁了，我属于YPN这个品牌定位吗？当然不是。但如果他们举办活动，我还是会参加。”

Fairley表示，她并不认为更名后的OREN在项目内容方面会与过去的YPN有明显变化。

她指出，OREN未来仍将继续与OREA教育委员会合作，共同规划网络研讨会（Webinar）及各类教育活动的主题。

她透露，近期举办的线上教育课程每场吸引了400至1,300人报名参加，其中最受欢迎的一场课程围绕联邦HST（统一销售税）退税政策展开。

持续培养房地产行业未来领导者

Fairley表示，OREA近年来也明显感受到地方房地产协会（Local Real Estate Boards）越来越积极鼓励新晋房地产经纪人参与行业治理和领导工作。

越来越多执业时间不足五年的房地产经纪人开始参与志愿服务、委员会以及行业治理工作。

而她自己的领导力成长历程，也正是从YPN开始。

Fairley于2012年YPN在Sault Ste. Marie成立时加入该组织。她表示，这段经历让她逐步建立信心，并最终走上房地产行业领导岗位。

她说：

“YPN对我的成长至关重要。正是在那里，我逐渐建立起信心，开始在本地担任志愿者，后来进入地方房地产协会董事会，再后来有勇气加入OREA，并最终走到了今天这个职位。”

不过，她也希望YPN长期以来鼓励年轻房地产经纪人成长的文化不会因为更名而被削弱。

她表示：

“我希望这一点不要在更名过程中被淡化。YPN拥有很多优秀的行业大使，我相信他们同样会全力以赴，让OREN取得更大的成功。”

保留YPN初心，同时扩大服务对象

Remax Hallmark Realty Group Ltd.旗下团队New Purveyors负责人Matt Richling曾担任该委员会委员，并于2024年先后担任副主席及主席。

他说，将网络定位从单纯强调年龄扩大到关注整个职业发展阶段，更符合如今房地产行业的实际情况。

越来越多的人是在人生中后期才进入房地产行业，他们同样需要建立行业人脉、学习领导力，并获得职业成长机会。

他说：

“一位45岁或55岁才进入房地产行业的人，与25岁刚入行的人，很多需求其实是相同的。从这个角度来看，相较于年龄，职业发展阶段可能更具有参考价值。”

与此同时，Richling也表示，希望组织在扩大服务对象的同时，依然能够保持对新生代房地产从业者的清晰定位。

他说：

“扩大服务范围当然是一件好事，但覆盖更多人，并不意味着定位应该变得模糊。对于刚进入行业的新生代房地产专业人士来说，依然需要一个明确的社群，以及一条清晰的成长路径。”

加拿大房地产经纪人年龄结构正在发生变化

根据**加拿大房地产协会（Canadian Real Estate Association，CREA）**于2022年发布的会员调查数据显示：

• 40岁以下会员仅占18%；
• 约三分之一会员年龄在60岁及以上。

这一人口结构变化，也成为OREA此次将YPN升级为OREN、从"青年"定位转向覆盖整个职业生命周期的重要背景之一。